Nhân viên Starbucks làm cả đời không bằng CEO kiếm trong vài ngày: Tiết lộ con số gây sốc

Báo cáo mới của AFL-CIO phơi bày khoảng cách thu nhập ngày càng lớn giữa các CEO và người lao động tại Mỹ. Trong đó, CEO của Starbucks – Brian Niccol – đang là ví dụ gây sốc nhất khi có mức thu nhập cao gấp 6.666 lần một nhân viên bình thường của công ty.

Theo báo cáo "Executive Paywatch" do AFL-CIO (liên đoàn lao động lớn nhất nước Mỹ) công bố, Brian Niccol – CEO của Starbucks – đã nhận được gần 98 triệu USD trong năm qua. Trong khi đó, mức thu nhập trung bình của một nhân viên Starbucks chỉ là dưới 15.000 USD. Điều này tạo ra khoảng cách thu nhập lên tới 6.666 lần – mức cao nhất trong số 500 công ty đại chúng lớn nhất nước Mỹ.

Brian Niccol mới chính thức nắm quyền lãnh đạo công ty từ tháng 9 năm ngoái. Starbucks lý giải rằng phần lớn nhân viên của họ là lao động bán thời gian, khiến mức lương trung bình thấp hơn. Ngoài ra, con số này còn bao gồm cả 361.000 nhân viên trên toàn cầu – không chỉ riêng tại Mỹ.

Tuy vậy, đây vẫn là ví dụ rõ ràng về bất bình đẳng thu nhập ngày càng trầm trọng trong doanh nghiệp Mỹ, nhất là khi CEO được hưởng mức lương, thưởng và cổ phiếu khổng lồ còn nhân viên thì chỉ đủ sống qua ngày.

Advertisement

Tổng giám đốc điều hành của Starbucks, Brian Niccol, được trả lương cao hơn nhiều so với mức lương trung bình của một nhân viên tại công ty.

Khoảng cách giàu – nghèo đang tăng trong giới doanh nghiệp Mỹ

Starbucks không phải trường hợp cá biệt. Theo AFL-CIO, các CEO tại 500 công ty lớn nhất nước Mỹ trong năm 2024 có thu nhập trung bình gần 19 triệu USD – cao gấp 285 lần mức lương trung bình của một lao động Mỹ (khoảng 49.500 USD/năm). Con số này còn tăng so với năm 2023 khi tỷ lệ là 268:1.

Đáng nói, nếu một nhân viên bình thường muốn kiếm được số tiền tương đương một CEO trong năm 2024, họ sẽ phải làm việc từ… năm 1740. Trong khi mức tăng lương trung bình của CEO là 7%, người lao động chỉ được tăng khoảng 3% – theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ.

Những con số này không chỉ cho thấy sự chênh lệch mà còn phơi bày bất công trong phân phối thu nhập trong nền kinh tế lớn nhất thế giới.

Nhân viên Starbucks phản ứng ra sao với mức chênh lệch khổng lồ này?

Trong vài năm trở lại đây, nhiều nhân viên của Starbucks đã thành lập công đoàn riêng mang tên "Starbucks Workers United" nhằm đòi cải thiện điều kiện làm việc và tăng lương. Họ cũng từng tổ chức đình công ở nhiều chi nhánh trên khắp nước Mỹ.

Theo ông Fred Redmond – Phó Chủ tịch AFL-CIO – việc chênh lệch thu nhập quá lớn đã trở thành chất xúc tác khiến công nhân Starbucks quyết tâm đấu tranh để được đối xử công bằng hơn. “Những con số này chỉ mới là bề nổi của tảng băng bất bình đẳng kinh tế,” ông Redmond nhấn mạnh.

Về phía Starbucks, công ty chưa đưa ra phản hồi chính thức sau khi báo cáo được công bố.

Chính sách thuế của chính phủ có góp phần gia tăng khoảng cách giàu – nghèo?

Một phần nguyên nhân khiến các CEO ngày càng giàu lên là nhờ chính sách thuế ưu đãi dành cho tầng lớp thu nhập cao. Báo cáo của AFL-CIO chỉ ra rằng gói cắt giảm thuế do cựu Tổng thống Donald Trump ký ban hành hồi 4/7 sẽ mang lại lợi ích vượt trội cho giới lãnh đạo doanh nghiệp.

Trung bình, mỗi CEO sẽ được giảm thuế gần 490.000 USD nhờ việc duy trì các mức thuế thu nhập cá nhân thấp vốn có từ luật thuế năm 2017 của Trump. Trong khi đó, người lao động chỉ được giảm vỏn vẹn 765 USD.

Thêm vào đó, lương không phải là nguồn thu nhập chính của CEO. Gần một nửa khoản thu nhập của họ đến từ cổ phiếu hạn chế, cùng với hàng triệu USD tiền thưởng khác – điều mà người lao động phổ thông không thể tiếp cận.

Ai là CEO được trả lương cao nhất trong danh sách?

Vượt qua cả CEO Starbucks, người nhận mức thu nhập cao nhất trong danh sách là Patrick Smith – CEO của Axon Enterprise, công ty sản xuất súng điện và thiết bị hỗ trợ cảnh sát, quân đội. Trong năm qua, ông Smith đã bỏ túi gói thù lao trị giá gần 165 triệu USD.

Đây là minh chứng rõ nét cho xu hướng "lạm phát" thu nhập ở tầng lớp điều hành cấp cao trong doanh nghiệp Mỹ, bất chấp tình hình kinh tế hay hiệu quả thực tế của công ty. Điều này tiếp tục thổi bùng tranh luận về công bằng kinh tế và vai trò của chính sách nhà nước trong việc kiểm soát bất bình đẳng.